90٪ من محترفي الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هم "متفائلون" حول المستقبل، الأغلبية تفضيل العمل عن بعد
يشعر غالبية المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) بتفاؤل 90٪ بشأن عام 2022 ، بينما يعتقد 85٪ أن هذا العام سيحقق الكثير من التغييرات في حياتهم المهنية والشخصية ، وفقًا لاستطلاع جديد أجراه موقع Bayt.
أجرى موقع التوظيف الإقليمي استطلاعًا لآلاف المستجيبين من منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حول آفاقهم المهنية وأنماط العمل المتغيرة بعد COVID-19 ، ووجد أنه على الرغم من أن 80٪ من المستجيبين راضون عن نموهم المهني والشخصي خلال العام الماضي ، فإن العثور على وظيفة جديدة يظهر باعتباره أعلى حل متعلق بالوظيفة لـ 56٪ من المستجيبين.
ومن الأهداف المهنية الأخرى الحصول على ترقية أو زيادة في الراتب (21٪) ، وتعلم مهارات جديدة في العمل (21٪) ، وتحسين العلاقات مع الزملاء والمديرين (2٪).
قالت علا حداد ، مديرة الموارد البشرية في بيت.كوم ، إن الاستطلاع الجديد 'يُظهر بوضوح أن معظم المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يضعون أهدافهم المهنية كوسيلة لإثراء حياتهم المهنية والشخصية'.
أثناء البحث عن وظائف جديدة في عام 2022 ، سيقضي 86٪ من المشاركين وقتًا أطول في البحث عن وظائف عن بُعد ، باستخدام مواقع العمل عبر الإنترنت (76٪) ، ومواقع الشركة (14٪) ، ووسائل التواصل الاجتماعي (6٪) ، ومعارض الوظائف الافتراضية (2) ٪).
وهذا يثبت التحول الذي طال الحديث عنه في تفضيلات العمل الذي أحدثه الوباء. على الصعيد العالمي ، يفضل المهنيون بشكل متزايد الوظائف عن بعد ، على الرغم من التحسن النسبي في الوضع الصحي.
67٪ من المشاركين لديهم تقييمات نهاية العام في شركتهم بينما 20٪ فقط لا يفعلون ذلك ، حيث تعتقد الغالبية العظمى من المهنيين (87٪) أن تقييمات نهاية العام في العمل 'مفيدة'.
وُجد أيضًا أن معظم المتخصصين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يركزون بشكل أكبر على تحسين الجوانب التي لها 'تأثير مباشر على نوعية حياتهم'.
من بين القرارات المهنية الأكثر شيوعًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، يدخر المحترفون المال (65٪) ، وممارسة واتباع نظام غذائي صحي (21٪) ، وقضاء المزيد من الوقت مع الأصدقاء والعائلة (9٪) ، وقضاء المزيد من الإجازات (6٪).